Formation

1998 - 1998 Vlerick Management School (Gand - Belgique)
Formation : Gestion des ressources humaines
sept. 1989 - juin 1992 BME ( - Belgique)
Formation : Gestion informatique
sept. 1985 - juin 1987 HIBO ( - Belgique)
Formation : Gestion de l'entreprise


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Depuis le 1 mars 2009 Durée : en cours
Quintessence Consulting (Anvers - Belgique)
Compris entre 11 et 50,
Type de poste : Conseil/Consulting
Descriptif de la structure :
Consultance en ressources humaines
Résumé de la mission :
Management consultant / practice leader integrated competency & talent manage-ment
• Conseiller stratégique dans le domaine des ressources humaines
• gestion des projets pour l'implémentation du gestion des compétences ou du gestion des talents
• comme "pratice leader": responsable pour l'innovation du méthodology et le transfer du connaissance en interne
• Senior assessor: lead assessor dans des assessment and development centers de haut niveau
• Senior formateur dans des suject de competences
• Business developer: basée sur un analyse du marchée: recherche des nouveaux clients

Du 15 août 2004 au 30 juin 2010Durée : 6 ans
Public Business Services (Bruxelles - Belgique)
Inférieur à 10,
Type de poste : PAO/CAO
Descriptif de la structure :
Networking
Résumé de la mission :
Public Business Services était ma propre organisation
- gestion de l'entreprise
- commercial
- gestion du personnel

Du 1 juillet 2000 au 14 août 2004Durée : 4 ans
HUDSON (Gand - Belgique)
Compris entre 201 et 300,
Type de poste : Conseil/Consulting
Descriptif de la structure :
consultance en ressources humaines
Résumé de la mission :
Principal Consultant Competency & Reward Management
• conseiller stratégique on differents sujets RH
• gestion des projets
• formation des nouveaux collègues
• aide à l'innovation des techniques et de la méthodology
• aide à la recrutement des nouveaux collègues

Du 1 décembre 1997 au 30 novembre 2008Durée : 11 ans
SEBECO (Gand - Belgique)
Compris entre 101 et 200,
Type de poste : Ressources Humaines
Descriptif de la structure :
centre d'appel
Résumé de la mission :
Customer relations and HR director
- membre du comité de direction
- directeur ressources humaines (recruitement, payement, rétention, formation, gestion de la performance, ...)
- Customer relations director: gestion des plus grands clients



 Compétences Linguistiques

NéerlandaisBilingue
AnglaisUtilisation professionnelle
FrançaisUtilisation professionnelle
AllemandNotions


 Compétences Informatiques

Logiciels de bureautique Messagerie (type Outlook...) , Présentation (type Powerpoint...) , Tableur (type Excel...) , Traitement de texte (type Word...)