Formation

1994 - 1998 Institut National de TRAVAil et des Etudes Sociales (Tunis - Tunisie)
Diplôme : Diplôme de Maîtrise en Etudes Sociales (mention Mention assez bien)
Formation : Tous ce qui concerne l’homme en situation de travail (recrutement, intégration, formation, contrats, rémunération, sécurité sociale, communication internes, conditions de travail, discipline et gestion des départs
Spécialisation : Gestion social de l'entreprise
janv. 2001 - fév. 2001 CNFCPP ( - Tunisie)
Formation : Management des Ressources Humaines et compétitivité de l’entreprise
1994 Obtention du Baccalauréat série Littéraire () avec la mention Passable.


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Du 9 janvier 2002 au 15 août 2008Durée : 6 ans
LEONI Tunisie (Messadine - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : Mme Rafika BELAID (Tél: 70323000 , email: rafika.belaid@leoni.com)
Descriptif de la structure :
- Fonction : Chef Service Développement du Personnel
- Entreprise filiale d’un groupe allemand, fabrication des faisceaux de câbles pour automobiles de grandes marques
Résumé de la mission :
- Création et gestion d’un centre de formation intégré
- Gestion des compétences et des carrières des employés, effectif plus que 5000 employés
- Animation d’une équipe des formateurs internes à plein temps 30 employés
- Participation à l’optimisation et au développement des procédures de travail des activités de gestion des ressources humaines de la société LEONI
- Participation à la résolution des problèmes et crises dû à l’intégration et l’adaptation professionnelle des collaborateurs de la société
- Assistance technique et formation des responsables formation des autres sites de LEONI (Romanie, Egypte)

Du 9 janvier 2000 au 8 janvier 2002Durée : 2 ans
UNIPA Epi D'or (SOUSSE - Tunisie)
Compris entre 301 et 400,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Fonction : Assistant chef personnel – Responsable Formation, industrie de pâtes alimentaires – Minoterie Semoulerie
Résumé de la mission :
- Création du service formation
- Chargé de la formation continue
- Chargé des dossiers ATMP
- Chargé de l’administration du personnel