Formation

2007 - 2008 Institut de Gestion Sociale (LYON - France)
Diplôme : Master 2
Formation : Master 2 - Management et Développement des Ressources Humaines
1985 Obtention du Baccalauréat série Littéraire ()


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Depuis le 5 janvier 2012 Durée : en cours
MCSF (Onnaing - France)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Groupe international multisite. Sous traitant automobile : Joint Venture Michelin/Continental. Activité de montage de pneus sur jantes pour les grands constructeurs automobiles.
Résumé de la mission :
HR Manager Groupe.
En charge de l'ensemble de la gestion RH de ma région qui regroupe cinq sites industriels en France :
supervision de l'administration du personnel, disciplinaire, formation, recrutement, gestion des relations sociales, veille sociale, management d'une chargée RH et des 5 assistantes de sites sur a partie RH.

De mars 2009 au 16 décembre 2011Durée : 2 ans
RENAULT (ILE DE FRANCE - France)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Constructeur automobile
Résumé de la mission :
Responsable Ressources Humaines de proximité / HRBP auprès de plusieurs directions pour la gestion globale de la fonction RH en support aux Directeurs de division et leur comité de Direction : gestion administrative, disciplinaire, relation sociale, formation, suivi et mise en oeuvre des mobilités internes et externes, évolution des parcours (Talent review, promotion).

De septembre 1999 à juillet 2007Durée : 8 ans
HP INVENT (VILLEFONTAINE - France)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Transports et Logistique
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Différents postes successifs pendant cette période :
1- Coordination "Trade & Logistics"
2- Responsable Opérationel "Trade & Logistics"
3- Analyste/Consultante interne "Trade & Logistics",
4- Chef de Projet RH
Résumé de la mission :
Evolution progressive au sein de la structure et prise en charge de plusieurs équipes ce qui m'a amenée à travailler plus précisément sur l'accompagnement des équipes et des personnes sur la partie développement et formation mais aussi mise en place de processus d'optimisation des ressources.

De juillet 1986 à juillet 1999Durée : 13 ans
Différentes structures (lyon - France)
Compris entre 101 et 200,
Type de poste : Services Administratifs
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Différents postes dans plusieurs entreprises
Résumé de la mission :
Assistante de Direction / Assistante Commerciale / Assistante Export auprès de Directions Générales et Commerciales.



 Compétences Linguistiques

EspagnolNotions
AnglaisUtilisation professionnelle
FrançaisBilingue
ArabeBilingue
2006TOEIC, avec la mention 870 en Anglais


 Compétences Informatiques

Logiciels de bureautique Messagerie (type Outlook...) , Présentation (type Powerpoint...) , Tableur (type Excel...) , Traitement de texte (type Word...)
Systèmes d'exploitation Microsoft Windows 2000 , Microsoft Windows 95/98/me , Microsoft Windows NT
Logiciels spécialisés BODET , Différents Logiciels spécifiques internes , Meilleure Gestion , SAP , System SAAS


 Activités extra-professionnelles & Loisirs


Pratique Régulière :
- 2000 - 2006 Administratrice Centre Social J. Monod


Dernière modification du cv
15/07/2016