Formation

1984 - 1990 Faculté de droit Compus universitair de tunis (tunis - Tunisie)
Diplôme : Maitrise (mention Moyen)
Formation : Superieur
Spécialisation : Droit Privé
mars 2008 - avril 2008 Elit Formation ( - Tunisie)
Diplôme : auditeur interne (bien)
Formation : Audit qualité
Ayant participer a plusieur autres formation dans le domaine de la gestion RH , Administratif,Social,management et juridique
1984 Obtention du Baccalauréat série Littéraire ()


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Du 2 novembre 2005 au 31 août 2008Durée : 3 ans
Groupe CTM (Msaken / tunis - Tunisie)
Compris entre 301 et 400,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Groupe de société agissant dans le domaine de la construction metalique avec plus de 180 produits standart et 1500 produit tout confondu.
En plus de ma qualite de DRH je représente la DG et j'ai supervisé le service commercial et
juridique.
Objectifs:Amelioration du climat sociale.
Instaurer la descipline
Diminuer le taux d'absenteisme
Diminuer le taux des Acc Travail
ameliorer les competences
Augmenter la entabilité de
production.
gerer le patrimoine du groupe.
Ameliorer le chiffre d'affaire
commercial
Application des procedures
qualité
Résumé de la mission :
• Elaboration et mise en application des procédures GRH
• Application de la politique de la direction générale en matiére de gestion des RH.
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne de la société.
• Mise en place, supervision et suivi des programmes d’amélioration des compétences.
• Elaboration des plans de gestion de carrière.
• Identification des besoins et pilotage des actions de formation.
• Mise en place du programme de motivation et des actions sociales.
• Assurer le respect des normes de sécurité au travail et d’hygiène.
• Piloter les cercle qualité.
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux en prud’homme.
• Supervision du service moyens généraux et logistique.
• Entretien des relations internes avec les différents organes de représentation du personnel. Et externe avec les organismes étatiques.
• Veuiller au Maintien d’un climat social favorable.
• Identification, analyse et satisfaction des besoins en recrutement.
• Pilotage de la commission technique chargée des normes de production..
• Pilotage des réunions de production en qualité de représentant la DG.
• Pilotage du chantier d’extention de l’entreprise.
• Elaboration du Bilan Social.

Du 6 septembre 2004 au 20 septembre 2005Durée : 12 mois
Essel Multinational SARA LEE (Jemmel/Boumerdes/menzel jemil/tunis - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Human Ressource Coordinator de 06 unité dans le domaine de la confection reparties sur le territoire tunisien appartenant à la multinational USA SARA LEE proprietaire de plusieur marque europeenne tel que CACHAREL/ DENIM / UNO /PRINCESSA .... AVEC UN CHIFFRE D4AFFAIRE DE PLUS DE 40 000.000 USD
Objectifs
Faire respecter les legislations de travail
et social
Application de la charte de SARA LEE
Application des normes de OHSAS et
environnement
Optimiser l'efficience des operatrices
Résumé de la mission :
• Veuiller et assurer l’application des procédures GRH dans les differents sites du groupe..
• Veuiller au respect de la politique de gestion des RH de la direction générale du groupe..
• Supervision et suivi des programmes d’amélioration des compétences.
• Suivi et supervision des programmes du centre integré de formation.
• Mise en place de programme de motivation et des actions sociales.
• Assurer le respect et l’application des normes de sécurité au travail et d’hygiène.
• Audit des services G R H des differents sites.
• Représentation de la DG dans le cadre des relations internes avec les différents organes de représentation du personnel, et externe avec les organismes étatiques.
• Assurer le Maintenir d’un climat social favorable.
• Evaluer les missions des cadres pour l’atteints des objectifs et superviser de l’efficience de production du personnel.
• Identification, analyse et satisfaction des besoins en recrutement.
• Analyse et resolutions des problémes relatifs à l’absenteisme.

Du 7 février 2001 au 25 octobre 2003Durée : 2 ans
Groupe DEMCO (Tebolba/Moknine/Kssar helal/Monastir/Mahdia/Amiret - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
IL S'agit de 13 unités de production reparties sur le Sahel avec plus de 3200 employés. dont l'activité est la confection et le delavage pour le compte de grande marques internationales tel que LEVIS / TONY HELFIGER / GB /.......
avec une capacité de production 35 000 piéces/ jour

Objectifs en ma qualité DRH
Amelioration du climat sociale.
Instaurer la descipline
Diminuer le taux d'absenteisme
Diminuer le taux des Acc Travail
Ameliorer les competences
Résumé de la mission :
• Elaboration et mise en application des procédures GRH du groupe dans le cadre de la politique de la DG.
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne du Groupe de sociétés.
• Mise en place, supervision et suivi des programmes d’amélioration des compétences.
• Supervision des plans de gestion de carrière.
• Identification: pilotage et évaluation des actions de formation.
• Mise en place du programme de motivation et des actions sociales.
• Assurer le respect des normes de sécurité au travail et d’hygiène.
• Piloter les audits sociaux des differents sites de production.
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux en prud’homme.
• Supervision du pointage et l’ordonnancement de la paie.
• Analyse et resolutions des problémes relatifs à l’absenteisme.
• Entretien des relations internes avec les différents organes de représentation du personnel, et externe avec les organismes étatiques.
• Assurer le Maintenir d’un climat social favorable.
• Identification,t analyse et satisfaction des besoins en recrutement.
• Elaboration du Bilan Social.

Du 3 janvier 1999 au 18 décembre 2000Durée : 23 mois
Hotel Imperial Marhaba (Sousse - Tunisie)
Compris entre 201 et 300,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Faisant partie de la chaine MARHABA il s'agit d'un Hotel de 5 etoile.
Objectif en qualité de DRH
Satisfaire les besoin en recrutement.
Amelioration du climat sociale.
Instaurer la descipline
Diminuer le taux d'absenteisme
Résumé de la mission :
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne de la société.
• Elaboration des plans de gestion de carrière.
• Identification, pilotage et evaluation des actions de formation.
• Assurer le respect des normes d’hygiène.
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux en prud’homme.
• Supervision de la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Supervision du pointage et l’ordonnancement de la paie.
• Entretien des relations internes avec les différents organes de représentation du personnel et externe avec les organismes étatique.
• Maintenir un climat social favorable.
• Identification, analyse et satisfaction des besoins en recrutement.

Du 3 octobre 1998 au 10 décembre 1998Durée : 2 mois
Hotel Mouradi Palace (Sousse - Tunisie)
Compris entre 101 et 200,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Hotel 5 Etoile
Résumé de la mission :
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne de la société.
• Elaboration des plans de gestion de carrière.
• Identification, pilotage et evaluation des actions de formation.
• Assurer le respect des normes d’hygiène.
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux en prud’homme.
• Supervision de la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Supervision du pointage et ordonnancement de la paie.
• Entretien des relations internes avec es différents organes de représentation du personnel et externe avec les organismes étatique.
• Maintenir un climat social favorable.
• Identification, analyse et satisfaction des besoins en recrutement.

Du 2 mars 1995 au 31 août 1998Durée : 3 ans
Ambassade EAU (Tunis - Tunisie)
Compris entre 51 et 100,
Type de poste : Autres Secteurs
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Chargé des affaires Administratif et des relation publiques
Résumé de la mission :
• Supervision de la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Supervision du pointage et ordonnancement de la paie.
• Représentation de la mission auprés des organismes etatiques et privés.
• Supervision et organisations des manifestations organisés par l’ambassade.
• La prise en charge des affaires des ressortissants Emirates.

Du 4 juillet 1993 au 20 janvier 1995Durée : 2 ans
Groupe BIFECTA (TUNIS - Tunisie)
Compris entre 101 et 200,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Il s'agit d'un groupe franco-tunisien dont l'activité est l'industrie de la chaudronnerie en inox destinée aux usines de l'agroalimentaire et les laboratoires .
Aussi l'ingegnering est une des bases de l'activité du groupe .
Poste occupe Responsable administratif et du personnel
Résumé de la mission :
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne de la société.
• Identification, pilotage et evaluation des actions de formation.
• Assurer le respect des normes de sécurité au travail .
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux en prud’homme
• Supervision de la gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Supervision du pointage à l’usine et sur les chantiers et l’ordonnancement de la paie.
• Gestion du parc auto.
• Gestion du portefeuille Assurance.

Du 1 février 1991 au 14 décembre 1992Durée : 22 mois
GIAN (Beja - Tunisie)
Compris entre 101 et 200,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Descriptif de la structure :
Chef de Service des ressources Humaines
GIAN est une minoterie
SICAM Conserverie
Résumé de la mission :
• Mise en œuvre de la politique de gestion des RH de la direction générale.
• Mettre en place et assurer l’application du règlement interne de la société.
• Identification et pilotage des actions de formation.
• Assurer le respect des normes de sécurité au travail.
• Gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Supervision du pointage et l’ordonnancement de la paie.
• Gestion du parc Roulant et services généraux.
• Entretien des relations internes avec es différents organes de représentation du personnel.
• Maintenir un climat social favorable.
• Identification, analyse et satisfaction des besoins en recrutement.

Du 16 mai 1987 au 8 janvier 1991Durée : 4 ans
Groupe Intrasco (Sousse - Tunisie)
Compris entre 51 et 100,
Type de poste : Juridique
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Avec les taches de DIRECTEUR ADMINISTRATIF je cumulais des taches a caractere co,,erciale et financiére
Résumé de la mission :
• Tenu et gestion des dossiers du contentieux.
• Gestion des dossiers administratifs du personnel.
• Gestion du pointage sur chantier à l’etranger ( algerie et lybie ) et l’ordonnancement de la paie.
• Representation de la DG auprés les organismes externes.etatiques et privés.
• Suivi de la situation bancaire du groupe.
• Superviser les operations d’export.
• Maintien du portefeuille assurance.
• Prospection des marchés à l’export.
• Tenu de la caisse et des livres comptables.

Projet réalisé
De 1990 à 1991Durée : 12 mois
Descriptif du projet :
Creation de l'entreprise STIPEA
But du projet :
La production d'un enduit prémelanger a sec en partenariat avec une entreprise italienne



 Compétences Linguistiques

ArabeBilingue
AnglaisUtilisation professionnelle
FrançaisBilingue


 Compétences Informatiques

Logiciels de bureautique Messagerie (type Outlook...) , Présentation (type Powerpoint...) , Tableur (type Excel...) , Traitement de texte (type Word...)
Système d'exploitation Microsoft Windows 2000


 Compétences Particulères

CompétenceDomaineNiveau de la compétence
managementAdministratifTrès bonne
gestionnaireDroit | JuridiqueTrès bonne
Auditeur InterneQualité | OrganisationTrès bonne
superviseurSécuritéTrès bonne