Formation

1993 - 1997 FSEG (sfax - Tunisie)
Diplôme : maitrise (mention passable)
Spécialisation : Organisation et gestion des ressources humaines


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Du 1 octobre 2007 au 31 janvier 2009Durée : 2 ans
RAMLA SPORTSWEAR (SOUSSE - Tunisie)
Compris entre 201 et 300,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Contact : M. CHOKRI KRIFA (Tél: 73249055)
Descriptif de la structure :
Plateforme de confection
usine de confection et délavage
Résumé de la mission :
• Gestion du temps :
Vérification des états de pointage pour correction des anomalies.
Consolidation des absences, retards ; congés…. Suivi et saisie dans le système.
Gestion des réclamations.

• Gestion administrative et paie :
Suivi des effectifs, élaborations des tableaux de suivi (réel et prévisionnel).
Elaboration des contrats de travail, attestations de travail et de salaire.
Suivi des réclamations paie.
Gestion des contrats CDD et de leur rotation.
Suivi des indicateurs IP et élaboration des tableaux de bord.

• Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement, en liaison avec le resp. recrutement, prévoit et suit l’intégration des salariés.
Conseille la hiérarchie dans la gestion quotidienne de ses équipes.
Entretiens avec les salariés pour toute question RH.
Assure l’entretien de 2ème niveau.
Remonte les besoins en formation et suit les actions avec le service formation.
S’assure de la réalisation des entretiens annuels d’évaluation.
Supporte le manager dans l’identification des besoins, le développement et la validation de la polyvalence.
S’assure de l’avancée des actions en matière d’hygiène, sécurité, conditions de travail, sûreté, environnement en liaison avec le responsable sécurité/environnement.
Anime les propositions d’amélioration et aide la hiérarchie dans la mise en place des actions implication du personnel , en liaison avec le responsable IP.

• Gestion sociale :
Veille au climat social.
Suit les délégations des représentants du personnel.
Fait remonter au directeur de site toutes les demandes des représentants de son UAP .
Est garant du respect de la législation du travail (loi, convention, accords) et du règlement intérieur du site

Du 1 janvier 2007 au 6 septembre 2007Durée : 8 mois
OMARTEX (Monastir - Tunisie)
Compris entre 501 et 1000,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. IMED KHLIL
Descriptif de la structure :
plate forme de confection
groupe omartex
Résumé de la mission :
• Gestion du temps :
• Gestion administrative et paie :
• Gestion des ressources humaines :
• Gestion sociale :

Du 20 février 2006 au 30 novembre 2006Durée : 9 mois
VALEO/CABLEA (Mateur - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
VALEO, est une multinationale d’origine française opérant dans les systèmes de liaison et électronique automobile.
La multinationale est implantée sur 13 pays et composée de 67000 travailleurs.
VALEO CABLEA est sise à MATEUR (TUNISIE) et emploie 1570 personnes
Résumé de la mission :
• Gestion du temps :
• Gestion administrative et paie :
• Gestion des ressources humaines :
• Gestion sociale :

Du 8 janvier 2001 au 18 février 2006Durée : 5 ans
GUEVANOT (SOUSSE - Tunisie)
Compris entre 301 et 400,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. TAHER BOUJEMAA (Tél: 73530627)
Descriptif de la structure :
Groupe Management and assistance
groupe de confection et délavage
Résumé de la mission :
• Gestion du temps :
• Gestion administrative et paie :
• Gestion des ressources humaines :
• Gestion sociale :

Du 2 mai 2000 au 30 novembre 2000Durée : 6 mois
MANI PNEU (HAMMAM SOUSSE - Tunisie)
Compris entre 11 et 50,
Type de poste : Ressources Humaines
Descriptif de la structure :
Grossiste ( vente des pneus)
Résumé de la mission :
Gestionnaire
Recouvrement



 Compétences Linguistiques

FrançaisUtilisation professionnelle
AnglaisUtilisation professionnelle


 Compétences Informatiques

Logiciels de bureautique Base de données (type Access...) , Messagerie (type Outlook...) , Présentation (type Powerpoint...) , Tableur (type Excel...) , Traitement de texte (type Word...)
Systèmes d'exploitation Microsoft Windows 2000 , Microsoft Windows 95/98/me , Microsoft Windows NT


 Compétences Particulères

CompétenceDomaineNiveau de la compétence
 Détection des risques professionnelles.Ressources humainesExcellente
 Gestion des compétences.Ressources humainesExcellente
 Mesure d’indice de satisfaction du personnel et suivi des actions.Ressources humainesExcellente
 Mise en œuvre des politiques d’information et de communication.Ressources humainesExcellente
 Programme CNSS d’amélioration des conditions de travail.Ressources humainesExcellente
 Programme FIAP et PRONAFOC relatifs à la formation professionnelle.Ressources humainesExcellente

Société ou produitCertification professionnelle
GUEVANOTISO 9001 V2000
VALEOà saisir


 Activités extra-professionnelles & Loisirs


Pratique Régulière :
- voyage/lecture/cinéma/sport