Formation

1993 - 1993 Faculté de Droit de Sfax (Sfax - Tunisie)
Diplôme : Premiere année réussite (mention Passable)
Formation : Diplôme des Etudes Approfondies
Spécialisation : Droit privé
avril 2005 - avril 2005 AFOR & ASYMPTHOTE ( - Tunisie)
Formation : I.M.S. (Interpersonal Management Skills)
Séminaire orienté vers la communication interactive et la critique constructive, la gestion des différents, la gestion du stress...
janv. 2005 - janv. 2005 MERLANE ( - Tunisie)
Formation : Le Pilotage social (Séminaire de formation – action)
Spécialisation : Le Pilotage social (Séminaire de formation – action)
Séminaire assuré par un Cabinet internationale de formation
janv. 2005 - janv. 2005 MERLANE ( - Tunisie)
Formation : Le Pilotage social (Séminaire de formation – action)
Spécialisation : Le Pilotage social (Séminaire de formation – action)
Séminaire assuré par un Cabinet international de formation
sept. 2003 - sept. 2003 INVEST CONSULTING ( - Tunisie)
Formation : Amélioration continue de la qualité et chasse au gaspillage vers l’excellence.
Séminaire
août 2003 - août 2003 Plus Formation ( - Tunisie)
Formation : Ergonomie et sécurité dans le milieu industriel
Séminaire
juin 2003 - juin 2003 INVEST CONSULTING ( - Tunisie)
Formation : Elaborer votre système de management qualité conforme à l’ISO 9001. 2000 ?
Séminaire
avril 2002 - avril 2002 ATIT ( - Tunisie)
Formation : Les relations entre l’entreprise et les administrations du travail.
Séminaire
avril 1998 - avril 1998 EVOC ( - Tunisie)
Formation : La gestion des situations conflictuelles
Formation interne
oct. 1995 - juin 1996 Bourguiba School ( - Tunisie)
Formation : Anglais
sept. 1990 - juin 1992 Faculté de Droit de Sfax ( - Tunisie)
Diplôme : Maitrise (Passable)
Formation : Deuxieme cycle en Droit
sept. 1987 - juin 1990 Faculté de Droit & des Sciences Economiques et politiques de Sousse ( - Tunisie)
Diplôme : DEUG (Assez Bien)
Formation : Premier cycle en Droit
1987 Obtention du Baccalauréat série Littéraire () avec la mention Passable.


 Expériences Professionnelles

 
Missions effectuées en milieu professionnel
Depuis juin 2004 Durée : en cours
SYLEA Tunisie - Groupe VALEO (Mateur - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. Hatem BACHA (email: hatem.bacha@valeo.com)
Descriptif de la structure :
Filiale totalement exportatrice, appartenant à une Multinationale figurant parmi les premiers mondiaux des équipementiers automobiles. Le site, opérant dans l'industrialisation du cablage automobile, est l'un des meilleurs des sites Valeo sur le plan Qualité, Innovation, Integration des fournisseurs, Respect des normes de production et Implication du personnel.
Résumé de la mission :
Poste occupé: Directeur des Ressources Humaines.
Principales réalisations:

Management de l’équipe de la Direction RH
Équipe Paie & Gestion de l’administration (Suivie des indicateurs et T.B. R.H….)
Formation (Plan annuel, formation au poste, développement de compétences,..)
Implication du Personnel & Communication (Motivation, journal entreprise,…)
Sécurité et environnement de travail
Développement de la nouvelle organisation de la fonction RH
Décentralisation de la fonction RH par centre autonome de production.
Formation décentralisée par centre autonome de production
Développement et renforcement des relations avec les partenaires sociaux
Amélioration des indicateurs RH par unité autonome de production
Absentéisme, accident de travail, turn over, poly compétence, polyvalence,… .

De novembre 2002 à mai 2004Durée : 2 ans
Groupe C.I.S. (Sfax - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. Taha MOALLA (email: taha.moalla@cisconfection.com)
Descriptif de la structure :
Groupe de sociétés dont l'activité principale et majeure est la confection de la lingerie haute game. Activité répartie géographiquement sur six sites de production et destinée a l'export vers des pays de l'europe.
Résumé de la mission :
Poste occupé: Directeur des Ressources Humaines.
Principales réalisations
 Approche de proximité de la GRH
 Développer l’écoute de l’employé (visites inopinées et permanentes des sites de production, entretiens directs et en permanence avec le personnel,… .).
 Développer la communication institutionnelle avec le personnel.
 Introduire la gestion participative auprès des différents collaborateurs.
 Fonction Paie
 Fiabiliser les données du système de pointage.
 Piloter la mise a jour de l’interface Pointage Paie
 Etablir la carte de processus dans le but d’alléger les procédures d’établissement de la paie.
 Gestion administrative des RH
 Rapprocher et harmoniser les diverses pratiques des sites de production en matière de GRH
 Assurer le suivi de la bonne tenue des dossiers de personnel
 Suivre les indicateurs de la fonction, réaliser les analyses nécessaires et établir les actions adéquates (Absentéisme, Turn over, accident de travail,… .).
 Assurer le suivi du transport du personnel.
 Formation
 Piloter la mise en place du plan annuel de formation ainsi que la recherche des financements nécessaires a sa réalisation.
 Superviser l’avancement de réalisation des formations et les évaluations qui en découle.
 Hygiène, sécurité et environnement du travail
 Tenir les réunions des comités nécessaires et en assurer la réalisation des plans d’actions.
 Suivi des relations avec le médecin de travail.
 Certification ISO 9001 – 2000.
 Actualisation des procédures dans le cadre du passage à la version 2000
 Création des TB de la fonction RH
 Organisation des séances de rédaction du processus RH, réalisation des audits d’essai et mener les actions correctives.

De septembre 2000 à août 2002Durée : 2 ans
Ab corporation (Tunis - Tunisie)
Compris entre 11 et 50,
Type de poste : Ressources Humaines
Type de contrat : CDI/Statutaire
Descriptif de la structure :
Holding d'un groupe d'entreprises multisectoriels.
Résumé de la mission :
Principales réalisations
 Périodicité des groupes de travail collectif.
 Définir un système de suivi de réalisation de taches.
 Évaluation, Sélection et Recrutement de plus que 100 personnes (cadres et MOD) pour quelques filiales du Groupe.
 Valider des procédures RH de quelques filiales dans le cadre de la certification et l’harmonisation des traitements RH dans le même Groupe.
 Introduire des techniques de gestion des RH et assister les divers responsables des filiales en la matière (Animer les divers groupes de réflexion dans le cadre de l’harmonisation de quelques pratiques RH dans les diverses filiales).
 Concevoir un projet de motivation de personnel d’une filiale.
 Piloter la phase préliminaire d’une étude de satisfaction clients d’une filiale.


De novembre 1997 à août 2000Durée : 3 ans
Groupe BATAM (Tunis - Tunisie)
Compris entre 501 et 1000,
Type de poste : Recrutement/Intérim et Bureaux de placement
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. Moufid KARRAY (email: moufid_k@yahoo.com)
Descriptif de la structure :
Groupe opérant dans le secteur de la grande distribution essentiellement
Résumé de la mission :
Poste occupé: Chef de service Recrutements & Formation - Groupe
Principales réalisations
o Recrutement
 Définir un système de gestion des besoins en personnel.
 Instaurer la base de données des demandeurs d’emplois.
 Concevoir, appliquer et mettre a jour les procédures et supports d’entretiens ainsi que les critères de recrutement spécifiques aux postes.
 Réaliser les recrutements et assister la DG aux recrutements des hauts cadres.
 Concevoir les procédures de titularisation et décider de la titularisation des nouvelles recrues.
o Formation
 Réaliser le diagnostic des besoins en formation des filiales du Groupe.
 Concevoir le premier catalogue annuel de formation (secteur : électroménager).
 Organiser les cycles de formation et assurer l’évaluation.
 Mettre en place du système d’intégration, de suivi et d’évaluation des stagiaires dans les sociétés du groupe.
 Concevoir un système de promotion en liaison avec la formation.
 Assister la DG dans les nominations promotionnelles.
 Participer dans la mise en place d’une grille interne de fonctions.
 Définir les supports d’information périodique destinés à la DG
 Mettre en place et gestion des relations avec les divers intervenants dans le domaine de la formation.
o Projet BOC
 Chef projet chargé de la mise en place de la carte de circuit de courrier
 Conception des procédures de traitement du courrier et évaluation du fonctionnement du Bureau d’Ordre Central.
o Projet GED
Définir les préalables du projet.
Assister l’avocat conseil et les consultants partenaires dans le projet.
Piloter l’élaboration des procédures de la gestion des archives.


De avril 1997 à octobre 1997Durée : 6 mois
EVOLUTIONCONSEIL (Sfax - Tunisie)
Inférieur à 10,
Type de poste : Conseil/Consulting
Type de contrat : CDI/Statutaire
Contact : M. Néji AROUS (email: neji.arous@planet.tn)
Descriptif de la structure :
Filiale du Groupe BATAM, chargée des études, de la formation professionnelle et du conseil.
Résumé de la mission :
Poste occupé: Directeur, chargé de la formation.
Principales réalisations

o Création de l’entreprise
 Assurer les démarches de création
 Mettre en place la structure de fonctionnement et les méthodes de travail et de gestion interne.

o Fonctionnement et marché
 Piloter les diagnostics des besoins en formation des clients
 Concevoir et gérer les procédures de travail avec le client
 Gérer les relations avec les autorités compétentes et diverses administrations.


De septembre 1995 à juin 1997Durée : 2 ans
FSEG Sfax & ESC Sfax (Sfax - Tunisie)
Supérieur à 1001,
Type de poste : Enseignement/Formation/Universités
Type de contrat : CDD/Intérim/Contractuel
Contact : M. Tijani CHAABANE
Descriptif de la structure :
Fac de gestion de sfax et Ecole Sup de Commerce de sfax - Enseignements assurés pour les etudiants de la maitrise en sciences comptables.
Résumé de la mission :
Enseignement de la fiscalité des entreprises en T.D. (I.R.P.P. & I.S., Incitations à l’investissement)





 Compétences Linguistiques

ArabeBilingue
FrançaisBilingue
AnglaisNotions
FranceTravail effectué durant l'année 2005, pendant 7 jours.
FranceTravail effectué durant l'année 2004, pendant 7 jours.
FranceSéjour touristique effectué durant l'année 1997, pendant 21 jours.


 Compétences Particulères

CompétenceDomaineNiveau de la compétence
o Encadrement et Management des équipes & des Cadres.ManagementTrès bonne
o Planification, organisation et animation des séances collectives de travailManagementTrès bonne
o Conseil en Gestion d’Entreprise et en Management des Ressources Humaines.Ressources humainesTrès bonne
o Gestion des Compétences et de la PerformanceRessources humainesBonne
o Les négociations avec les partenaires sociauxRessources humainesTrès bonne
o Management de la masse (1500 employés environs).Ressources humainesTrès bonne
o Planification, organisation et animation des séminaires de formation.Ressources humainesExcellente


 Activités extra-professionnelles & Loisirs


Pratique Régulière :
- 1985 - 1999 Ancien membre actif au Croissant Rouge Tunisien, au niveau Secouriste.
- 1982 - 1987 Association des activités culturelles, sociales et bénévoles, sfax, au niveau Ancien membre actif.
- 1992 - 2000 Association Tunisienne des Colonies et vacances, au niveau Diplôme Animateur Moniteur.
- 1979 - 1986 Association tunisienne des Scouts, au niveau Ancien membre actif.
- 1985 - 1987 Comité culturelle de Gremda Sfax, au niveau Responsable clubs et bibliotheque.